正确与上司相处的5个方法

如何正确与上司相处呢这是一门学问，需要在职场中不断积累经验，请教他人。下面小编为大家收集整理了与上司相处的方法，希望能为大家提供帮助!

了解上司工作风格，尽快适应

首先要尊重上司的工作习惯，迅速熟悉他对工作的标准，这样能确保工作成果能令他满意。高效完成上司布置的工作的同时，还要适当展示自己的工作思路及工作风格，通过工作汇报，让上司能尽快察觉到你的潜在能力，以及为人处事的风格。在工作沟通环节，下属要争取做到直接、高效、严谨，举一反三。

对于不确定的问题，下属最好提供两套以上方案备选，并要在方案之间做好对比工作。成熟的下属要学会从更高的层面上，从上司的角度思考问题，比如，不仅是从解决问题的角度看待问题，而是从创造价值的角度去看待问题。思考我在那些方面为上司创造了价值? 我还可以在哪些方面为上司提供更多的价值?

找机会多找上司沟通，改进工作

不少人喜欢躲着上司，尽量少跟上司说话、走路绕着上司走。因为跟上司近了，可能交代给你的事儿就多，问你的事情也多。如果不跟上司多接触，会清闲省事许多。但是，如果你想在工作上取得成绩获得进步，我建议还是应该主动多和上司沟通。上司在平时开会时说的多是都是台面上的话，对所有人讲的话。但要是要听真话、有用的话、有价值的话，适合你的话，能点拨你的话， 就不是在公众场合说的。这并不是他不想说，而是没机会说。

有心的员工会随时找时间和上司沟通、增加私人交流的机会：请教问题，汇报情况，提供信息，或者在电梯聊两句。通过这样的机会，你可以了解上司对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己工作的方式。

塑造做事靠谱的印象，增加好评

从工作的第一天起，就要建立自己的信誉。我们经常犯一个错误，上司安排的工作，他不问你也不说，你觉得就算过去了。过去了?哪儿那么容易啊!领导都记着呢，你等他问你的时候——“哎小张，上次安排你做的那事儿怎么样了?”只要领导这么一问——他就已经在心里给你写上了标签：这个标签不是拖拉，而是没有责任心，做事不主动，不靠谱。一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三次“不靠谱”记录，你就没有机会了。所以，上司交给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。

哪怕是打个电话这么简单的事情。比如说上司和你交代，你帮我打个电话给某某，我明天突然有安排，原定和某某客户的见面改在什么时间。所有的下属都会去完成上司交代的工作。但是优秀的下属，打完电话之后会汇报给上司：“王经理，XXX电话我打过了。他说没问题。“这个事情才算是处理完毕。虽然是细节，但是很能看得出有细节管理意识。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性地给上司反馈。

遇到领导批评，不要反弹，要反思

面对上司的负面评价，你总是很难接受。但是冷静之后，再次想想上司是否指出了一些自己没有注意的事实。如果真的按这种方法再尝试一次，有没有可能获得更好的结果。如果你真的这么对自己对话，那么很有可能，十次中有八次，你会发现对方的批评中的确包含着一些对你自己有益处的建议。而如果我们对客户或者上司的批评持消极态度，那么我们再也不可能恢复我们和客户、我们与上司之间好不容易建立起来的良好关系。而关系的破裂，毫无疑问对我们未来的职业发展会造成更严重的影响。

举个例子，有个员工某天敬业地加班加到半夜2点，回到家习惯性再收一下邮件，结果发现老板刚发出的一封邮件，批评他工作不到位。这位员工收到邮件后就很崩溃，更多的是委屈。

于是当即奋笔疾书，回邮件!解释他是如何工作的，他做的如何有道理，做的如何有效果……写了2000多字。写完了，好像又冷静了一些，就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后这位员工突然就明白了，于是把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。果断、及时地承认自己的错误在工作中能赢得更多信任。

保持专业，建立信任，协助领导决策

主动承担额外工作是学习和获得经验的好机会;对上司说，这个问题“我会处理的”。为上司承担一些“琐事”、体现更强更多的适应性，面对几乎压倒他们时间和注意力的工作任务，帮助他们分清轻重缓急。

在职场上，优秀的成功者并不会帮助弱者，他们只会淘汰弱者，并且帮助强者更强。因为，对投入精力和时间的高管来说，帮助一位有极大可能会成功的年轻人，比帮助一个不靠谱的年轻人产出更高，并能使高管的职业口碑更为显著。假如一个人希望在工作中得到上司的辅导和帮助，甚至提拔，就要做好充分地准备展示自己的能力，意愿和工作风格。而这些通常都是通过工作中的细节来体现的。