父母陪着来应聘，是守护还是拖累？

招聘会现场，求职者们多以毕业生为主，不少人选择与同学朋友结伴来找寻工作机遇，但更有一小部分求职者，是在父母的陪伴下来参加招聘会的。长辈虽然经验丰富，但是“父母陪聘”的效果是真的很好，还是会适得其反呢？

父母：孩子找工作没经验，担心其上当受骗

在重庆某知名食品企业的展位前，一名叫小唐的求职者一言不发，唐父却一个劲儿向HR询问公司情况、职位信息等，看到自己连话都插不上，小唐干脆站在一旁玩起了手机。在招聘会上，除了这样直接帮孩子“应聘”的家长外，还有一些“陪聘”的。以前都是孩子找工作，父母在背后指点江山，而如今的爹妈们已跑到前台全权代劳了：投简历、介绍情况，忙得不亦乐乎。就像替孩子参加一场相亲会似的，自己比孩子还上心。

小编询问一位手里拿着简历和企业宣传资料的家长为何陪同孩子找工作时，她笑着说：“我不放心孩子自己找工作，过来帮他把把关。”另一位学生家长也说道，孩子才毕业，对很多企业不了解，也不晓得什么样的工作适合自己，而作为最了解孩子的父母理所应当为孩子把好找工作的第一关。

小编采访了十来位家长发现，他们的想法大多都是：陪孩子一起来找工作对孩子会有很大帮助，一是可以根据自己的阅历给孩子提供一些参考，二是能随时做一些后勤工作。

企业HR：不会考虑有父母“陪聘”的应聘者

现场某科技企业的招聘部门负责人赵经理对父母“陪聘”表达了自己的看法：”已经毕业就不是小孩子了，企业不会欣赏连独立找工作都做不到的毕业生，如果连找工作这一步都没法自己迈好，怎么放心将任务交付于他呢？对于这类求职者，我们企业是不会考虑的。”

另一家公司的招聘人员表示能理解家长的心情，但同时表示，家长也应该早点放手，让孩子自己了解就业环境。“第一次求职也许会有点难把握，多来几次就摸到门路了。”

就业指导老师杨冬梅评论道，从孩子成长的角度来看，家长“陪聘”实际上是剥夺了孩子独立参与社会锻炼的机会，他们求职心态可能变得消极，不利于他们尽快融入社会。

“陪子招聘”本身就是一份不合格的面试答卷。一个要步入社会的人除了具备自身的学历、技能外，还要有基本的独立能力、沟通能力和适应能力。如果一味的依赖父母，什么都由父母操心，代劳，包办，只会适得其反。一个连求职都要依靠父母的人，只会引起用人单位的反感，让你还未开始真正的竞争就被淘汰。

找好方法，求职没有你想象的难

其实“陪子应聘”也是为人父母的一片苦心，担心自己的孩子初入社会，受骗吃苦。但是找对求职的方法，也可以少走一些弯路，避免发生这些情况。

1、有一个大致的职业规划

不要盲目地投入找工作的海洋之中，先想想自己想从事哪方面的职位，1年后想要发展成什么样子，3年后希望发展成什么样子，什么样的工作能帮你往这些方向走。万事开头难，不必心急，找好方向再出发。

2、整理应聘材料，做好准备

对自己的应聘照片、简历、自我介绍、能力技能描述等都要有个大致的整理，整理的过程也能帮助你更好地了解自己。

3、使用安全正规的求职渠道

校园双选会、正规安全的招聘网站、权威的都是不错的选择。

总而言之，工作不像婚烟，还得“父母之命，媒妁之言”，由父母一手包办。工作对个人来说是一件很严肃的事情，父母的想法并不能代表自己的兴趣，一个成年人找工作还要父母陪同，甚至父母成了应聘的“主角”，是很不成熟的表现。找工作是自己的事情，再怎么回避也会有要独自面对的一天，不如站起来勇敢面对挑战吧。